Se você quiser ficar rico em um arranque, Youd melhor fazer estas perguntas antes de aceitar o trabalho Thumbs up all around após Yext anunciou uma rodada de 27 milhões de financiamento. Mas esses funcionários provavelmente não têm idéia do que isso significa para suas opções de ações. Daniel Goodman via Business Insider Quando a primeira inicialização de Bryan Goldberg, o Relatório do Bleacher, foi vendida por mais de 200 milhões, os funcionários com opções de ações reagiram de uma de duas maneiras: Algumas pessoas reagiram como: Oh meu Deus, isso é mais dinheiro do que eu poderia Ter imaginado, Goldberg anteriormente disse Business Insider em uma entrevista sobre a venda. Algumas pessoas eram como, isso é que você nunca soube o que ia ser. Se você é um empregado em uma startup - não um fundador ou um investidor - e sua empresa lhe dá ações, você provavelmente vai acabar com ações comuns ou opções sobre ações ordinárias. Ações ordinárias podem torná-lo rico se sua empresa vai público ou é comprado a um preço por ação que é significativamente acima do preço de exercício de suas opções. Mas a maioria dos empregados não percebem que os detentores de ações ordinárias só são pagos com o pote de dinheiro sobrando depois que os acionistas preferenciais tomaram seu corte. E, em alguns casos, os detentores de ações ordinárias podem achar que os acionistas preferenciais têm tido condições tão boas que o estoque comum é quase inútil, mesmo se a empresa é vendida por mais dinheiro do que os investidores colocados nele. Se você fizer algumas perguntas inteligentes antes de aceitar uma oferta, e depois de cada rodada significativa de novos investimentos, você não precisa se surpreender com o valor - ou falta dele - de suas opções de ações quando uma partida sai. Perguntamos a um ativo capitalista de risco da cidade de Nova York, que se senta no conselho de uma série de startups e regularmente rascunhos, o que os empregados de perguntas devem estar perguntando seus empregadores. O investidor pediu para não ser nomeado, mas estava feliz em compartilhar a colher dentro. Veja o que as pessoas inteligentes perguntam sobre suas opções de ações: 1. Pergunte o quanto de capital você está sendo oferecido em uma base totalmente diluída. Às vezes, as empresas vão apenas dizer-lhe o número de ações que você está recebendo, o que é totalmente sem sentido, porque a empresa poderia ter um bilhão de ações, diz o capitalista de risco. Se eu apenas disser, Youre que vai começar 10.000 partes, soa como muito, mas pode realmente ser uma quantidade muito pequena. Em vez disso, pergunte qual porcentagem da empresa representam essas opções de ações. Se você perguntar sobre isso em uma base totalmente diluída, isso significa que o empregador terá que ter em conta todas as ações que a empresa é obrigada a emitir no futuro, e não apenas ações que já foram entregues. Ele também leva em conta toda a opção pool. Um pool de opções é estoque thats reservado para incentivar os funcionários de inicialização. Uma maneira mais simples de fazer a mesma pergunta: Qual porcentagem da empresa que minhas ações realmente representam 2. Pergunte quanto tempo o pool de opções da empresa vai durar e quanto mais dinheiro a empresa é susceptível de aumentar, para saber se e quando a sua propriedade Pode ser diluído. Cada vez que uma empresa emite novas ações, os atuais acionistas ficam diluídos, o que significa que a porcentagem da empresa que possui diminui. Ao longo de muitos anos, com muitos novos financiamentos, uma porcentagem de propriedade que começou grande pode ser diluída até uma participação pequena porcentagem (mesmo que seu valor pode ter aumentado). Se a companhia que você está juntando é provável necessitar levantar muito mais dinheiro sobre os vários anos seguintes, conseqüentemente, você deve supor que sua estaca será diluída consideravelmente ao longo do tempo. Algumas empresas também aumentam seus pools de opções em uma base ano-a-ano, o que também dilui os accionistas existentes. Outros reservam uma piscina grande o suficiente para durar um par de anos. Os pools de opções podem ser criados antes ou depois de um investimento ser bombeado para a empresa. Fred Wilson da Union Square Ventures gosta de pedir pré-dinheiro (pré-investimento) piscinas opção que são grandes o suficiente para financiar as necessidades de contratação e retenção da empresa até o próximo financiamento. O investidor com quem conversamos explicou como os pools de opções são muitas vezes criados por investidores e empresários juntos: A idéia é, se eu vou investir em sua empresa, então nós dois concordamos: Se fossem ir daqui para lá, teríamos Para contratar este muitas pessoas. Então vamos criar um orçamento de equidade. Acho que vou ter que dar, provavelmente, 10, 15 por cento da empresa para chegar lá. Essa é a opção pool. 3. Em seguida, você deve descobrir quanto dinheiro a empresa levantou e em que termos. Quando uma empresa levanta milhões de dólares, parece muito legal. Mas isso não é dinheiro livre, e muitas vezes vem com condições que podem afetar suas opções de ações. Se eu sou um empregado se juntando a uma empresa, o que eu quero ouvir é que você não levantou muito dinheiro e suas ações preferenciais diretas, diz o investidor. O tipo mais comum de investimento vem na forma de ações preferenciais, o que é bom para os funcionários e empresários. Mas há sabores diferentes de ações preferenciais. E o valor final de suas opções de ações dependerá do tipo de sua empresa emitiu. Aqui estão os tipos mais comuns de ações preferenciais. Preferência direta - Em uma saída, detentores de ações preferenciais são pagos antes de detentores de ações ordinárias (empregados) obter um centavo. O dinheiro para o preferido vai diretamente para os bolsos de capital de risco. O investidor nos dá um exemplo: Se eu investir 7 milhões em sua empresa, e você vender por 10 milhões, os primeiros 7 milhões a sair vai para o preferido eo restante vai para ações ordinárias. Se a startup vende por qualquer coisa sobre o preço de conversão (geralmente a avaliação pós-dinheiro da rodada), isso significa que um acionista preferencial direto obterá qualquer porcentagem da empresa que possui. Participante preferencial - Preferencial participante vem com um conjunto de termos que aumentam a quantidade de dinheiro que os detentores preferenciais receberão por cada ação em um evento de liquidação. A ação preferencial participante coloca um dividendo sobre as ações preferenciais, que supera as ações ordinárias quando uma partida é encerrada. Os investidores com participação preferencial obter seu dinheiro de volta durante um evento de liquidação (assim como os detentores de ações preferenciais), mais um dividendo predeterminado. As ações preferenciais participantes geralmente são oferecidas quando um investidor não acredita que a empresa vale tanto quanto os fundadores acreditam que é - então eles concordam em investir para desafiar a empresa a crescer o suficiente para justificar e eclipsar as condições dos participantes preferenciais - stock titulares. A linha de fundo com participantes preferenciais é que, uma vez que os detentores preferenciais tenham sido pagos, haverá menos do preço de compra sobrando para os acionistas comuns (ou seja, você). Preferência de liquidação múltipla - Este é outro tipo de termo que pode ajudar detentores preferidos e detentores de ações ordinárias. Ao contrário das ações preferenciais diretas, que pagam o mesmo preço por ação que as ações ordinárias em uma transação acima do preço no qual a preferência foi emitida, uma preferência de liquidação múltipla garante que os detentores preferenciais receberão um retorno sobre seu investimento. Para usar o exemplo inicial, em vez de investidores 7 milhões investidos voltando para eles no caso de uma venda, uma preferência de liquidação 3X iria prometer os detentores preferenciais obter os primeiros 21 milhões de uma venda. Se a empresa vendeu 25 milhões, ou seja, os detentores preferenciais receberiam 21 milhões, e os acionistas ordinários teriam que dividir 4 milhões. Uma preferência de liquidação múltipla não é muito comum, a menos que uma startup tem lutado e os investidores exigem um maior prémio para o risco theyre tomando. Nosso investidor estima que 70 de todas as startups de risco-backed têm ações preferenciais diretas, enquanto cerca de 30 têm alguma estrutura sobre as ações preferenciais. Hedge fundos, diz esta pessoa, muitas vezes gostaria de oferecer grandes avaliações para a participação de ações preferenciais. A menos que sejam excepcionalmente confiantes em seus negócios, os empresários devem ter cuidado com promessas como, eu só quero participação preferencial e itll desaparecer em liquidação 3x, mas eu investir em uma avaliação de bilhões de dólares. Neste cenário, os investidores, obviamente, acreditam que a empresa não vai chegar a essa avaliação - em que caso eles recebem 3X seu dinheiro de volta, e pode acabar com os detentores de ações ordinárias. 4. Quanto, se houver, a dívida tem a empresa levantou. Dívida pode vir na forma de dívida de risco ou uma nota conversível. É importante que os funcionários saibam quanta dívida existe na empresa, porque isso precisará ser pago aos investidores antes que um funcionário veja um centavo de uma saída. Tanto a dívida como uma nota conversível são comuns em empresas que estão fazendo muito bem, ou estão extremamente preocupados. Ambos permitem que os empreendedores adiem o preço de sua empresa até que suas empresas tenham avaliações mais elevadas. Aqui estão as ocorrências e definições comuns: Dívida - Este é um empréstimo de investidores e a empresa tem que pagá-lo de volta. Às vezes, as empresas levantar uma pequena quantidade de dívida de risco, que pode ser usado para uma série de propósitos, mas o objetivo mais comum é estender sua pista para que eles possam obter uma avaliação mais elevada na próxima rodada, diz o investidor. Nota conversível - Esta é a dívida que é projetado para converter em capital próprio em uma data posterior e maior preço da ação. Se uma startup levantou dívida e uma nota conversível, pode ser necessário haver uma discussão entre investidores e fundadores para determinar qual é pago em primeiro lugar no caso de uma saída. 5. Se a empresa levantou um monte de dívida, você deve perguntar como as condições de pagamento trabalham no caso de uma venda. Se você está em uma empresa que levantou um monte de dinheiro, e você sabe que os termos são algo diferente de ações preferenciais retas, você deve fazer esta pergunta. Você deve perguntar exatamente qual preço de venda (ou avaliação) suas opções de ações começam a ser no dinheiro, tendo em mente que dívida, notas conversíveis e estrutura em cima de ações preferenciais afetarão este preço. Agora olhe: Apple sneaked em um recurso novo irritante em sua atualização mais recente iPhone iOS, mas há também um upsideStarp Compensação: Salário vs ações comuns versus ações preferenciais vs Empreendedorismo tem crescido em popularidade entre os graduados da faculdade recente. Minha startup recentemente se juntou a uma incubadora de escritórios em Chicago e passei a semana passada discutindo vários tópicos com colegas empresários e investidores. Um dos tópicos que atraiu a maior confusão entre meus colegas e seus funcionários girava em torno da compensação. Em uma série de quatro postos, eu quero passar por estratégia de compensação. Este posto se concentra nos títulos e métodos comumente usados para compensar os funcionários de startup. A intenção dos empresários de compreender suas opções de capital e empregados para determinar o quanto eles devem ser pagos. Se você está decidindo compensação ou considerando aceitá-lo, use esta equação: Salário Compensação Stock Terms (valor negativo). Depois de entender todos os três fatores, pesquisar o salário comparável em uma empresa pública para determinar se a oferta é justa. Salário O dinheiro tem o menor risco porque você sabe itrsquos vale e é líquido. Desde startups são arriscadas, o único dinheiro garantido que você tem é o dinheiro já pago. Desde starrs donrsquot têm muito dinheiro e ainda estão crescendo receitas por reinvestir ganhos, as empresas podem oferecer royalties para desenvolvedores ou comissão montantes para vendedores com um limite. Quando estes deverem ser contados como o salário, eu os desconto pelo menos 50 porque em cada um dos casos seu sucesso é dependente de diversas outras pessoas nas vendas ou no desenvolvimento que executam seu trabalho em uma maneira oportuna. Aqui está a fórmula que eu usaria para calcular o salário mínimo exigido: Alimentos Alimentos Despesas de Vida Impostos Salário Mínimo Requerido Caixa 0,5 (Comissão ou Royalties). Observe, o 50 é generoso taxa de desconto (pode ser maior) e dependente de sua situação. Se você não está recebendo um salário razoavelmente previsível, escolher um trabalho diferente ou diminuir seu padrão de vida. Ações ordinárias, ações preferenciais e opções de ações Equity é uma das características atrativas da cultura startup no entanto, é também o que torna compensação arriscada. Poucos empreendimentos saem e sem um evento de liquidez (por exemplo IPO ou aquisição), equidade é inútil. Normalmente, ações ordinárias são concedidas aos trabalhadores e ações preferenciais são dadas aos investidores. No caso de um evento de liquidez, os acionistas preferenciais serão pagos primeiro. Assim, os acionistas ordinários em startup que levantaram quantias significativas de capital devem ser cautelosos com a capitalização de ações preferenciais eo valor estimado de saída para entender o valor que receberão: Valor de Saída - Dívida - Preferência Total Valor de Ações Ordinárias Residuais. Quanto mais dinheiro a empresa aumenta, maior será a necessidade de sair. Capitalização Ações Excepcionais x Preço por Ação. Esta equação é relevante ao entender sua parcela de ações ordinárias também: Sua propriedade atual de ações concedidas a você Capitalização total. Ser-lhe-á oferecido um número de acções ou uma percentagem do capital próprio na avaliação adequada. Se uma startup está hesitante em lhe fornecer qualquer uma dessas informações, donrsquot trabalho lá. As ações preferenciais terão diferentes séries diferentes (A a Z), dependendo da rodada de capital levantado. Normalmente, antes ou durante a Série A, os funcionários receberão ações restritas porque suas porcentagens de ações tendem a ser maiores. Peça para ver o acordo founderrsquos e pedir a cláusula de execução antecipada para receber ações em uma base de custo mais baixo. Finalmente, arquive uma seção 83b eleição dentro de 30 dias com o IRS. Além disso, o imposto sobre ganhos de capital de longo prazo em ações nos EUA é 15. Opções de Compra de Ações Incentivos (ISOs) e Opções de Ações Não Qualificadas (NSOs) Outro tipo de capital é opções. A maioria das empresas terá um pool de opções usado para conceder incentivos de capital próprio. Estes podem ser considerados como opções de compra que são exercidas a um determinado preço de exercício e data específica. Estes são os títulos que cunhavam várias centenas de milionários no Google e Facebook IPOs. Ao mesmo tempo, as opções podem falir uma pessoa. Por exemplo, uma empresa vale 10 milhões quando as opções são concedidas a um empregado com 0,75 opções de capital a um preço de exercício. Opções Preço de Exercício 100 Preço de Exercício Valor da Empresa ou 75.000 no nosso exemplo. Esse valor deve ser pago pelo empregado ao traduzir para ações ordinárias. Porque a empresa vale 50M ou 5x o preço de exercício na data de exercício, o titular da opção é otimista nas perspectivas companyrsquos, heshe tem o dinheiro e é quer começar o relógio de ganho de capital a longo prazo, a decisão de pagar é feita. Existem dois tipos de opções: ISO e NSO. Os ISOs só podem ser concedidos a empregados a valor justo de mercado e são tributados na saída. Além disso, eles podem ser tratados como ganhos de capital de longo prazo (olhar para regras AMT IRS). NSOs são mais flexíveis e é um termo para qualquer opção que doesnrsquot qualificar como um ISO. Estes títulos podem ser emitidos a qualquer um, mesmo a um preço de exercício mais baixo e uma data de exercício mais adiantada. Itrsquos uma dor para startups emitir ISOs, mas os funcionários devem analisar as vantagens fiscais. Condições de Vesting e Diluição A equidade está sujeita à aquisição ou ao tempo que você recebe ações e diluição ou a porcentagem de seu patrimônio vale a pena. Vesting é criado para garantir que os funcionários ganham seu capital e são incentivados a permanecer com o empreendimento. Normalmente, há um precipício de 1 ano sem vesting. A partir daí, a aquisição da linha reta pode ocorrer mensalmente. Cada vez que uma empresa levanta dinheiro ou opções são exercidas, os detentores de capital próprio são diluídos. Além disso, o conselho pode emitir mais ações diluindo todos. (Opções Autorizadas por Ações Futuras do Investidor) (Total de Capitalização Opções Futuras de Ações Autorizadas para Investidores Futuros) Fator de Diluição. Saiba que a porcentagem que você tem vai diminuir para ter certeza de obter a maior parte precoce. Na saída, (Propriedade Atual Propriedade de Investimento Futuro) 100 Valor de Diluição Empresa Preço de Saída - Preço Total de Exercício Ganhos de Capital. Normalmente, os detentores de opções aposta que a empresa vai crescer 5x o seu valor em 3 anos e 10x em 5 anos. Negociar para a aquisição mais curta e mais capital próprio para minimizar o risco. Conclusão Startups são chamados de risco por várias razões. Um monte de sua compensação é deixada ao acaso eo cálculo da chave que você tem que fazer é o fator de risco. Assim, financeiramente, Salário Stock Terms deve ser maior do que uma remuneração de funções comparáveis. Se você não tem um apetite por risco ou arenrsquot motivado pela cultura de equidade, donrsquot aceitar a oferta. Por último, eu fiz muitas suposições e sou inexperiente para consultar uma conta fiscal ou advogado antes de tomar uma decisão. A minha primeira experiência com opções de ações estava na idade madura de 34 anos, quando eu estava vendendo Jobby (aposentado) para Jobster (Gah , Faça a Web 2.0 nomes STOP). Antes disso, eu estava dirigindo meu próprio negócio por perto de uma década com sucesso, mas realmente não tinha nenhum sentido na criação de um plano de opções. Então, ao vender nossa empresa e ser apresentado com um pacote de opções cashstock, eu estava muito animado sobre as opções. Eu obedientemente fiz um pouco de pesquisa para tentar entender como eles trabalharam, fizeram algumas perguntas inteligentes, e foi um orgulhoso novo proprietário de equidade de inicialização. 365 dias depois, deixei Jobster8211 em boas condições, mas optei por não exercer minhas opções. Agora, como RescueTime está expandindo sua equipe. I8217m no outro lado da equação8211 que reúne planos de opções de ações para novas contratações. Então eu pensei que poderia ser útil para pessoas que estão conversando comigo para reunir pensamentos e recursos sobre a compensação de inicialização, especialmente na área de opções de ações. Uma grande parte da minha motivação aqui é que eu acho que a maioria das startups são conteúdo QUITE para deixar os empregados pensar que as opções são este bilhete mágico para a riqueza e prosperidade8230 Parece desonesto. Realidades ásperas de opções de partida 1. Empregados com salários decentes e opções quase nunca ficam ricos em um evento de liquidez. As pessoas que podem ficar rico com capital inicial são os fundadores e os investidores (não coincidentemente, as pessoas que assumiram riscos significativos). Há obviamente exceções here8211 eu li que o Google cunhou 900 novos milionários quando eles IPO8217d. Bom para eles. Mas quando você faz a matemática nas saídas provavelmente para a maioria de startups, it8217s good8211 mas it8217s não completamente assim rosy. VentureHacks tem uma repartição do que os funcionários startup poderia esperar em termos de capital próprio. Supondo que você não fique diluído com mais investimentos na estrada, um desenvolvedor líder ou diretor pode esperar 1 propriedade (adquirindo mais de 4 anos). Assim, no caso de uma saída 50.000.000, they8217d pé com um cool 500k, se they8217d estado lá por 4 anos ou mais. 2. As opções são adquiridas ao longo de 4 anos. Todo mundo adora a idéia do sucesso da noite com um rápido retorno para o Google. It8217s desaparecendo raramente, mas acontece. Quando isso acontece, os fundadores geralmente fazem bem, mas o que acontece com os recém-chegados com opções não-vencido é um ponto de interrogação. Essas ações unvested poderia acelerar (o que significa que eles poderiam todos coletar quando a compra acontece). Ou eles poderiam converter para opções no estoque de empresas compradoras (valor nominal). That8217s tudo parte da negociação e tudo depende da alavancagem que você tem com o comprador. 3. Como as opções são configurar muito efeito como atraente a empresa é para um comprador. We8217d AMOR oferecer 100 aceleração em cima de mudança de controle a nossos hires8211 that8217d significa que todas as opções immediietely coletariam e nossa equipe inteira seria rica e happy8211 mas não particularmente incentivized permanecer e trabalhar para o comprador. Então, as opções são um negócio de cagar A melhor maneira de olhar para as opções são como um investimento de alto risco é importante olhar para o custo do investimento, a chance de que o investimento vai 8220hit8221, a provável magnitude do retorno do investimento e Porcentagem que você provavelmente tem em seu bolso no momento de um evento de liquidez. Aqui é a melhor maneira de olhar para a matemática. O CUSTO do investimento é a diferença entre o que você poderia fazer (seu valor de mercado) menos o salário que você é oferecido. Então, se você tem 85kyr e a oferta é 75kyr, você está investindo 10k por ano nesta oportunidade de alto risco. Se você está recebendo o valor de mercado pago, então ... Bem, não há risco e você não deve esperar muita recompensa. A CHANCE que o investimento atingirá é um enorme ponto de interrogação. Pense bem sobre o mercado de uma empresa como essa. Quem poderia comprá-lo Você pode imaginar Google e Microsoft lutando sobre a empresa O MAGNITUDE do retorno é outro ponto de interrogação. Se it8217s uma partida da correia fotorreceptora, there8217s lotes dos dados para fora lá sobre preços de venda. A questão é: quão grande é a oportunidade O que são as empresas em seu espaço ficando comprado para It8217s fácil de testar alguns cenários. O PERCENTAGE de propriedade é um pouco de um alvo em movimento, mas você pode pelo menos saber onde começar. Novamente, dê uma olhada em VentureHacks para uma verificação de realidade. Portanto, para resumir em um exemplo, let8217s dizer que temos um engenheiro que está recebendo 0,5 da empresa investido mais de 4 anos. He8217s fazendo 80k, mas provavelmente poderia fazer 90k em uma empresa com oportunidade de capital limitado. Let8217s assumir um preço de saída alvo de 50.000.000 (oh, dia feliz). Nosso engenheiro está gastando 10k por ano para ter um tiro em um 62.500 por ano. Se ele gasta os quatro anos completos lá, ele 8220invested8221 40k para um tiro em 250k (um 6x return8211 não é mau). Quando você executa o mesmo cenário com uma saída de bilhões de dólares, ele começa a parecer muito mais bonito. Quando você executá-lo em uma saída de tamanho Flickr (20m), it8217s não parece tão grande de uma aposta. Se você quiser entrar nos pontos mais finos, você provavelmente deve considerar os benefícios, bem como o custo das opções. A única maneira de comprar mais recompensa é com mais risco. Alguns fundadores estarão dispostos a desistir de muitos mais patrimônio se você trabalhar por menos, mas é realmente muito raro se eles chegarem ao ponto onde eles têm dinheiro suficiente para contratar pessoas para que eles estejam terrivelmente ansiosos para participar com muita equidade. There8217s, obviamente, um pequeno exército de 8220idea caras 8221 lá fora, que felizmente dar-lhe grandes pilhas de eqüidade se you8217ll trabalho de graça. E, claro, a melhor maneira de ficar rico com a equidade é começar a sua própria empresa. Se você não gosta de rolar os dados financeiros por uma injeção, a maioria das startups provavelmente está feliz em pagar a sua taxa de mercado e marcar suas opções. Mas de qualquer forma, há muitas regalias de carreira que você está comprando trabalhando em uma startup. O que me leva a comprar mais do que apenas um investimento de alto risco Não é preciso dizer que a maioria das opções é um investimento muito bom. A chance de um retorno de 5x é grande, mas a maioria das startups estão enfrentando chances mais longas do que 5 a 18211, então você deve ter certeza de que você acredita na empresa, equipe e (mais importante) a sua capacidade de influenciar o resultado. Eu acho que é importante notar que nosso engenheiro no exemplo acima está comprando um lote heckuva mais com seu 10k8230 Embora sejam coisas com um valor muito subjetivo. He8217s que compra a experiência startup. Se você planeja girar acima sua própria coisa someday, não há nenhum substituto para trabalhar em um startup para aprender o que trabalha eo que doesn8217t. Você don8217t tem que assinar com uma fundação experiente founder8230 It8217s bom o suficiente para ser pago para vê-los a cometer erros que você pode evitar quando it8217s seu turno. He8217s comprando um 8220clean slate8221. Se você começar a uma inicialização cedo o suficiente, há muito céu azul. Os primeiros dias do desenvolvimento do produto (para muitas pessoas) são os mais gratificantes. He8217s comprando startup cred. Quando chega a hora de girar sua própria coisa ou começar seu próximo show, é uma grande vantagem ter esse fundo. It8217s obviamente um ENORME mais para fazer parte de uma equipe vencedora (se uma saída acontecer). Relacionamentos de compra de He8217s. Um de nossos investidores diz que 99 de seu fluxo de negócios vem de pessoas que anteriormente investiram ou pessoas em suas equipes. Trabalhar em uma fase inicial de inicialização é uma oportunidade para conhecer os investidores e outras importantes startup folks8211 boas pistas para empreendimentos futuros. He8217s comprar um ambiente de trabalho que é comparativamente bullshit-livre. Pouca burocracia, poucas reuniões, horário de trabalho flexível, etc. Se você já teve um ambiente como esse, você sabe como é viciante e como é difícil em empresas maiores. He8217s (espero) comprar uma chance de trabalhar em um produto que ele gosta de usar. Obviamente, todas essas regalias são realmente apenas vantagens para as pessoas que se vêem trabalhando em startups no futuro8230 Para pessoas assim, o preço de 10k (quando você rola na operação de investimento de alto risco) é um grande investimento. Para as pessoas que estão apenas perseguindo a idéia de que eles vão ficar ricos tendo decente-pagando empregos com pós-financiamento startups, eles estão em uma longa série de decepções. (Nota: se outras pessoas têm insights sobre as compensações de inicialização, por favor chime pol. Apesar de escrever um guia Newbie8217s, eu sou, é certo, um pouco de um novato) tecnoteory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Muito útil rightup e especialmente obrigado para o mercado Figuras link para venture hacks. Sobre o seu exemplo .5, a matemática realmente ajudou a colocar os montantes em perspectiva. A seguinte variação faz sentido. Um ponto, para a saída 50M, won39t haverá uma separação diferente para preferido e comum, enquanto o 0,5 é para comum. Então, na verdade, seria 0,25 ou menos. Em seguida, existem variações comuns como a remoção de dinheiro investido antes, vários diferentes para cada categoria e assim por diante. Então, agora é até talvez 12. Isso é 15k retorno com risco de 10k por ano. Blog. rajgad Amit C Muito útil rightup e especialmente obrigado para os números do mercado link para venture hacks. Sobre o seu exemplo .5, a matemática realmente ajudou a colocar os montantes em perspectiva. A seguinte variação faz sentido. Um ponto, para a saída 50M, won39t haverá uma separação diferente para preferido e comum, enquanto o 0,5 é para comum. Então, na verdade, seria 0,25 ou menos. Em seguida, existem variações comuns como a remoção de dinheiro investido antes, vários diferentes para cada categoria e assim por diante. Então, agora é até talvez 12. Isso é 15k retorno com risco de 10k por ano.
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